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| Survey on satisfaction of bonus distribution and influencing factors of health personnel in public hospitals of Chinese medicine in Shaanxi Province |
| QI Baoning1,2 MIAO Jing2▲ LI Juan2 XU Shouzhu2 SHI Chuandao2 JI Mingrui2 WANG Jiaxin2 |
1.Hospital Office, Shaanxi University of Chinese Medicine, Shaanxi Province, Xianyang 712046, China;
2.Department of Public Health, Shaanxi University of Chinese Medicine, Shaanxi Province, Xianyang 712046, China |
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Abstract Objective To understand the satisfaction of health personnel in Shaanxi public hospitals of traditional Chinese medicine with the hospital′s existing bonus distribution system and the main influencing factors. Methods From January 2016 to January 2018, a multi-stage stratified cluster random sampling method was adopted to evaluate the basic situation of health personnel, job satisfaction, bonus distribution satisfaction, hospital welfare project satisfaction, and non-economic compensation satisfaction and work environment satisfaction. Results A total of 2695 questionnaires were distributed in this survey, and a total of 2131 valid questionnaires were returned. Among the hospitals sampled, only 2.82% and 1.50% of the health personnel were “very satisfied” with their current work and the hospital′s bonus distribution. Among them, there were statistically significant differences in the satisfaction of bonus distribution among health personnel with different professional types, working years, job positions, positions and professional titles (P ＜ 0.05). The professional type, working years, job title and annual income of health personnel all had impact on the satisfaction of health personnel′s bonus distribution (P ＜ 0.05). Conclusion The overall job satisfaction and bonus distribution satisfaction of health personnel in public hospitals of Chinese medicine in Shaanxi Province are generally low. It is recommended that relevant departments and hospital managers adopt corresponding incentive measures to improve the bonus distribution plan and improve the job satisfaction of health personnel.
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