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| Analysis on the strategy of constructing high quality scientific research team in public hospitals from the perspective of psychological contract |
| ZHAO Huitong1 SHAN Zheng2▲ |
1.Department of Science and Technology, Beijing Friendship Hospital, Capital Medical University, Beijing 100050, China;
2.Institute of Medical Information, Chinese Academy of Medical Sciences, Beijing 100020, China |
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Abstract Based on literature review and psychological contract theory, the framework is developed to analyze the supportive measures taken by a tertiary university-affiliated hospital in Beijing to build high-quality research teams. It is proved that some strategies are necessary for public hospital to fulfill the expectations of researchers so as to build high-performance research teams. Such strategies include simplifying process of management, selective management by objectives, supportive supervision, strengthening communication, tailored models of reward and training, and flexible performance-based evaluation. Psychological contract theory is used to guide the management practice, this paper provides strategies for public hospitals to build high-performance research teams, aiming to improve public hospitals′ research and development innovation ability and to generate original medical research breakthrough in China.
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