绩效考核在提升基本公共卫生服务质量中的应用

摘要
图/表
参考文献(20)
相关文章 (2)

全文: PDF (558 KB) HTML (1 KB)
输出: BibTeX | EndNote (RIS)

摘要 2009年原卫生部出台《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》，正式启动公共卫生服务均等化。促进基本公共卫生服务逐步均等化，是我国深化医疗卫生体制改革的重点内容，也是保障广大群众健康的主要内容之一。通过推行科学有效的绩效考核，可以在促进基本公共卫生服务逐步均等化过程中起到有力的内在促进和监督作用。无锡市锡山区羊尖镇卫生院自2016年以来，通过破除绩效考核机制壁垒，将绩效考核具体措施落在实处、细处，逐步完善公共卫生督查制度，使基本公共卫生服务质量得到了全面提升。

	服务

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	E-mail Alert
	RSS
	作者相关文章
	孙敏1 景春风2 陈道桢2

关键词 ：绩效考核, 公共卫生, 工作质量

Abstract：In 2009, the ministry of health issued a view on promoting the gradual equalization of basic public health services, which officially launched the equalization of public health services. Promoting the gradual equalization of basic public health services is a key part of deepening the reform of the medical and health care system in China and one of the main contents to ensure the health of the general public. Through the implementation of scientific and effective performance appraisal, it can play a powerful internal promotion and supervisory role in promoting the gradual equalization of basic public health services. Since 2016, Yangjian Health Center in Xishan District of Wuxi City break down the barriers of performance appraisal mechanism, make the concrete measures in practice, perfect the public health supervision system gradually, and then the quality of basic public health services has been improved comprehensively.

Key words： Performance appraisal Public health Work quality

基金资助:江苏省科技厅社会发展重点病种规范化诊疗项目（BE2015617）。

通讯作者: 陈道桢（1971.10-），男，博士，教授，硕士研究生导师；研究方向：公共卫生管理。

引用本文:

孙敏1 景春风2 陈道桢2. 绩效考核在提升基本公共卫生服务质量中的应用[J]. 中国医药导报, 2017, 14(33): 179-182.
SUN Min1 JING Chunfeng2 CHEN Daozhen2. The application of performance appraisal in improving the quality of basic public health service. 中国医药导报, 2017, 14(33): 179-182.

链接本文:

http://www.yiyaodaobao.com.cn/CN/ 或 http://www.yiyaodaobao.com.cn/CN/Y2017/V14/I33/179

[1] 才源.我国基本公共卫生服务问题与对策研究[J].商业经济，2017，（6）：42-43，135.
[2] 姜晓.山东省东阿县CJ乡卫生院临床医疗科室绩效考核方案设计研究[D].西安：陕西师范大学，2016.
[3] 利霞，刘真，罗丽娟.绩效考核在城市社区公共卫生服务管理中的应用效果分析[J].内科，2014，4（9）：486-490.
[4] 鲁增强.如何提升乡镇卫生院公共卫生服务能力[J].临床医药文献电子杂志，2017，4（26）：5146-5147.
[5] 郭屹.浅谈基层医疗卫生机构基本公共卫生服务工作[J].财经界：学术版，2016，（30）：363.
[6] 杨月.社区护士绩效评价指标体系构建研究[D].郑州：河南大学，2015.
[7] 赵志广，侯万里，许舒乐，等.中国公共卫生绩效考核研究系统评价[J].中国全科医学，2014，17（19）：2184-2188.
[8] 王晓霞.“五位一体”管理模式助推基本公共卫生服务均等化进程[J].中国总会计师，2015，（10）：124-125.
[9] 柳树立.某社区卫生中心绩效考核的实践探讨[J].中国全科医学，2011，14（28）：3212-3215.
[10] 侯春玲，陈静静，田英，等.绩效考核及分配制度在社区卫生服务机构的实践研究[J].中国全科医学，2014，17（25）：2945-2947，2951.
[11] 杨非衡，倪娜娜，朱磊，等.北京市朝阳区社区卫生服务机构绩效考核改革效果研究[J].中国全科医学，2016， 19（4）：386-391.
[12] 李永斌，卢祖洵，王芳，等.社区卫生服务机构促进基本公共卫生服务均等化调查分析[J].中国卫生事业管理，2011，（5）：332-333，338.
[13] 蒋易芬，蒲川，张力.我国基层医疗卫生机构绩效考核研究的文献分析[J].中国全科医学.2016，19（25）：3023-3027.
[14] 王兆为，欧阳见英，王海文，等.社区卫生服务中心员工绩效考核方法探讨[J].中国全科医学.2013，16（11A）：3656-3658.
[15] 张仲，彭博识，傅冬梅，等.社区卫生服务绩效考核中标准工时的应用研究[J].中国全科医学，2015，18（4）：383-386.
[16] 吴映耿.城市社区公共卫生服务管理中的绩效考核分析[J].中国城乡企业卫生，2017，33（2）：165-167.
[17] 肖俐，黄睿，陈博文.社区卫生服务中心团队绩效考核方案实施效果研究[J].中国全科医学，2015，18（31）：3781-3786.
[18] 王馨，余昌泽，王家骥，等.全科团队模式下绩效考核方法探索[J].中国全科医学，2013，16（25）：2941-2943.
[19] 钱满香.加强基层血防机构绩效考核的几点思考[J].会计师，2015，211（9）：58-59.
[20] 巨荣涛.关于基层基本公共卫生服务现存问题的思考—以山东省临朐县为例[J].人口与计划生育，2016（10）：23-24.