某三甲专科医院青年人才可持续发展的实践探讨

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摘要人才是一所医院的核心资源，青年人才的培养是实施“科教兴院、人才强院”战略和实现医院可持续发展的关键。本文分析了医院青年人才可持续发展中存在的问题，调查了安徽省某三甲专科医院2012～2017年青年人才培养情况，包括探索并制订青年人才发展规划，完善人才制度，分批次陆续引进大量中青年技术骨干，在院内甄选首批青年人才等。通过对青年人才的开发与管理，完善了专科医院人力资源管理、学科建设与亚专科建设，使医院职工的积极性和整体素质明显提高，青年人才队伍不断优化壮大，医院综合实力稳步提高。

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	周超1 孙忠河2▲ 张玉洁1

关键词 ：专科医院, 青年人才, 可持续发展

Abstract：The talent is the core source of a hospital. Cultivation of young talent is the key to implement the strategy of developing the hospital by science, education and talents, and achieve the sustainable development of hospital. This article analyzes the existing problems from the sustainable development of young talents. From 2012 to 2017, this article has investigated the training situation of young talents in a third-grade class-A special special hospital in Anhui Province, including explore and formulate the developing plan of young talents, improve the talent system, introduce a lot of young and middle-aged technical backbones in batch, and selecte the first batch of young and middle-aged talents in hospital. After management, the human resource management, disciplinary development and subspeciality of special hospital have been improved, the activity and whole quality of hospital staffs has been enhanced clearly, the group of young talents has been further optimized and strengthened, and the comprehensive strength of hospital improved.

Key words： Specialized hospital Young talent Sustainable development

基金资助:江苏省南京市医学科技发展资金资助项目（QRX 17153）。

通讯作者: ▲通讯作者

引用本文:

周超1 孙忠河2▲ 张玉洁1. 某三甲专科医院青年人才可持续发展的实践探讨[J]. 中国医药导报, 2017, 14(34): 151-155.
ZHOU Chao1 SUN Zhonghe2▲ ZHANG Yujie1. The practical discussion of the sustainable development of young talents in a third-grade class-A specialized hospital. 中国医药导报, 2017, 14(34): 151-155.

链接本文:

http://www.yiyaodaobao.com.cn/CN/ 或 http://www.yiyaodaobao.com.cn/CN/Y2017/V14/I34/151

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